Studenti e studentesse

In qualità di partner tecnologico dell’Esercito svizzero ti offriamo un ambiente rilevante per la sicurezza unico nel suo genere. Il nostro affascinante portafoglio e l’interazione di esperienza decennale e obiettivi ambiziosi offre grande spazio per idee innovative, decisioni coraggiose e prestazioni sempre affidabili. La composizione del nostro personale è molto eterogenea. In questo modo riuniamo le competenze più variegate e assieme forniamo ai nostri clienti le prestazioni migliori.

Sì, da noi è così. Tutti i dipendenti, a prescindere dalla loro funzione, vengono trattati allo stesso modo. L’equità, da noi, non è una parola vuota. Anche il certificato Fair-ON-Pay Advanced sottolinea il nostro impegno costante alla parità di salario.

Non è possibile fornire una risposta generica a questa domanda, perché tutto dipende dal settore e dalla sede. Ad esempio, mentre gli ingegneri delle sedi di Emmen e Zurigo devono saper comunicare bene in lingua inglese, nel reparto Maintenance, Repair & Overhaul a Thun è richiesto un buon livello di conoscenza del tedesco. Tuttavia, si può affermare che la maggior parte dei dipendenti comunica in tedesco. Le competenze linguistiche richieste sono in genere specificate nei singoli annunci di lavoro. Se così non fosse per un posto di lavoro a cui sei interessato/a, contatta il responsabile delle Risorse umane indicato. In linea di principio ci è gradita la padronanza, oltre che dell’inglese, perlomeno di una seconda lingua ufficiale in Svizzera (circa livello B2).

Per singole funzioni che presentano elevati requisiti rilevanti per la sicurezza, sì. Nella maggior parte dei casi, la cittadinanza svizzera non è necessaria. Dunque, candidati pure se non hai la cittadinanza svizzera, ma risiedi e/o desideri lavorare in Svizzera o già lo stai facendo.

Una risposta generica a questa domanda non esiste, dal momento che sono molte le caratteristiche specifiche di una persona che contano. La cosa più importante è che tu sia consapevole di quali sono i tuoi punti di forza e di cosa ti piace fare. Ci sono settori che, pur essendo adatti al tuo background accademico, escluderesti a priori? Sulla base di questa autoriflessione ti consigliamo di dare un’occhiata al nostro portale lavoro per farti un’idea di quali opportunità sono attualmente disponibili per te presso di noi. Uno stage universitario aiuta spesso a scoprire in tempi relativamente brevi se in un settore di lavoro ci si sente a proprio agio a lungo termine o meno.

In linea di principio, la maggior parte dei posti vacanti è fattibile con una soluzione a tempo parziale. Pertanto, la maggior parte degli annunci di lavoro è prevista per un grado di occupazione compreso tra l’80 e il 100 percento, ma determinati posti sono possibili anche a partire dal 60 percento. Per quanto concerne l’orario di lavoro negli stage universitari e nel programma ricerca talenti, ti invitiamo a informarti sul nostro sito web alla pagina corrispondente.

La durata minima dei nostri stage universitari è di sei mesi. Pertanto, purtroppo non è possibile svolgere un tirocinio esclusivamente durante le vacanze del semestre.

Lo stage universitario è indirizzato in primo luogo a giovani che stanno ancora studiando o che hanno concluso da poco gli studi e che non hanno alcuna esperienza professionale o ne hanno solo poca. In genere ha una durata dai sei ai dodici mesi e non è tassativo mirare a una prosecuzione lavorativa con assunzione. Al contrario, il programma ricerca talenti è rivolto attualmente a persone che hanno già concluso con esito positivo il master. Il programma dura in genere dai dodici ai 24 mesi e punta all’assunzione. I requisiti del programma ricerca talenti sono inoltre più elevati di quelli dello stage universitario.

In primavera e in autunno prendiamo parte ad alcuni eventi dedicati alla carriera organizzati da diverse università svizzere (vedi panoramica sottostante). Vieni a farci visita qui e a conoscerci di persona.