Nachhaltigkeit bei RUAG
Bei RUAG steht die Sicherheit der Schweiz im Fokus. Aber auch der Schutz von Klima und Umwelt ist uns ein grosses Anliegen. Als Technologiepartner der Schweizer Armee übernehmen wir im Bereich der Nachhaltigkeit bewusst Verantwortung. Wir verpflichten uns zu einem umfassenden Engagement – wirtschaftlich, ökologisch und sozial – und orientieren uns konsequent an unseren ambitionierten Nachhaltigkeitszielen. Mit den definierten Leistungskennzahlen (KPI) in diesem Bereich überprüfen wir die Zielerreichung der Massnahmen.
Nachhaltigkeit ist für uns ein Muss-Kriterium für alles Neue. Dieser Grundsatz prägt unser tägliches Handeln und hat dementsprechend höchste Priorität. So halten wir uns als bundeseigenes Unternehmen an die Vorgaben aus den Klimazielen des Bundes und sind Teil der Initiative «Vorbild Energie und Klima» des Bundesamtes für Energie.
Wir verpflichten uns also, innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens festgelegte Ziele zu erreichen. Dazu gehören unter anderem die Optimierung der Energieeffizienz, die Förderung der ökologischen Stromproduktion und die Steigerung des Anteils an erneuerbarer Energie. Für das Jahr 2025 haben wir die Nachhaltigkeit in unserem Unternehmen messbar gemacht und entsprechende Leistungskennzahlen (KPI) definiert. Mit diesen Kennzahlen beurteilen wir unsere Nachhaltigkeitsstrategie und -massnahmen und sorgen für eine zielorientierte Weiterentwicklung.
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GRUNDSÄTZLICHES
Rahmenbedingungen aus Eignersicht
Die Eignerstrategie legt fest, dass RUAG ihre Tätigkeiten nach militärökonomischen Grundsätzen gestaltet, wobei der Fokus auf dauerhafter Leistungsfähigkeit, gesellschaftlicher Verantwortung und ökologischer Nachhaltigkeit liegt. Besonderes Augenmerk soll darauf gelegt werden, jene Bereiche der nachhaltigen Entwicklung zu identifizieren, in denen das Unternehmen einen signifikanten Einfluss ausüben kann. Auf dieser Grundlage definiert RUAG konkrete Ziele, die sich an den Sustainable Development Goals der Vereinten Nationen orientieren, um so aktiv zur Verwirklichung der Agenda 2030 beizutragen.
Nachhaltigkeitsbeitrag in unserer Strategie
Auch der gesellschaftliche Wandel mit seinen prägenden Megatrends wie Neoökologie, demografische Entwicklungen, Mobilität und Gesundheit übt einen direkten Einfluss auf die Unternehmensführung von RUAG aus. Als verantwortungsbewusstes Unternehmen engagiert sich RUAG proaktiv für einen nachhaltigen und zukunftsorientierte Geschäftspraktiken.
Die Schwerpunkte des Nachhaltigkeitsbeitrags sind in einer ersten Phase (bis 2030):
↗ Die Reduktion des Energieverbrauchs und der CO2-Emissionen;
↗ der effiziente Einsatz von Ressourcen, Substitution, Wiederverwendung oder Recycling;
↗ die Förderung einer Unternehmenskultur, die durch gegenseitigen Respekt, Wertschätzung und eine offene Kommunikation geprägt ist und
↗ der regelmässige Review der Fortschritte in den verschiedenen Nachhaltigkeitsdimensionen.
Unternehmerische Nachhaltigkeit
RUAG verfolgt in ihrer nachhaltigen Ausrichtung ein ganzheitliches Konzept, das sich auf drei zentrale Rollen stützt: als Life-Cycle-Center, als Innovations- und Technologie-Dienstleister sowie als Plattform für ein umfassendes Sicherheits-Ökosystem. Diese strategischen Rollen sind darauf ausgelegt, die langfristige Leistungsfähigkeit und den gesellschaftlichen Nutzen des Unternehmens sicherzustellen.
Die Umsetzung dieser Rollen erfolgt sowohl innerhalb des laufenden Kerngeschäftes, das in enger Zusammenarbeit mit der Schweizer Armee stattfindet, als auch im Rahmen neuer Geschäftsfelder mit einem klaren Fokus auf Leistungen im Sicherheitsverbund Schweiz. Diese Doppelstrategie erlaubt es RUAG, einerseits bestehende Partnerschaften zu stärken und andererseits neue Möglichkeiten zu erschliessen, um den steigenden Anforderungen im Bereich der nationalen Sicherheit gerecht zu werden.
Aus diesen vielfältigen Handlungsfeldern heraus trägt RUAG entscheidend zur Sicherheit der Schweiz bei, indem sie innovative Lösungen entwickelt, die auf Nachhaltigkeit, Effizienz und Zuverlässigkeit abzielen. Gleichzeitig stellt das Unternehmen sicher, dass die erbrachten Leistungen nicht nur den aktuellen Anforderungen entsprechen, sondern auch langfristig tragfähig sind und den Prinzipien einer nachhaltigen Entwicklung folgen. Mit diesem Ansatz unterstreicht RUAG ihre Verantwortung als nachhaltiger Leistungserbringer im Sicherheitsverbund der Schweiz.
Beitrag zur souveränen Sicherheit der Schweiz
Als Innovations- und Technologiepartner der Schweizer Armee ist RUAG eng mit der Gesellschaft und der Umwelt verbunden. Das Unternehmen strebt danach, nicht nur die gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen, sondern darüber hinaus als engagierter und verantwortungsbewusster Akteur am Markt und in der Gesellschaft wahrgenommen zu werden.
Als integraler Bestandteil der schweizerischen Sicherheitspolitik leistet RUAG mit seinem Kerngeschäft und der damit verbundenen nachhaltigen Leistungserbringung einen direkten Beitrag zum Wohlergehen der Menschen und zum Schutz der Umwelt. Durch verantwortungsvolles Handeln und zukunftsorientierte Lösungen nimmt das Unternehmen eine wichtige Rolle ein, um langfristig positive Auswirkungen auf Gesellschaft und Umwelt sicherzustellen.
Umweltschutz bei RUAG
Oberstes Ziel von RUAG ist der umfassende Schutz der Umwelt. Im Vordergrund steht die konsequente Einhaltung aller geltenden Bestimmungen, Richtlinien und Massnahmen, die dem Erhalt und der Förderung einer intakten Umwelt dienen.
Umweltorganisation
Umwelt- und Energiethemen werden zentral von RUAG MRO Holding AG definiert und intern auditiert. Die Umsetzung erfolgt über die Linien der einzelnen Business Areas. Ansprechperson an den jeweiligen Standorten ist der entsprechende Safety- and Security-Officer, respektive der Leiter Sicherheit & Umwelt, der zugleich die Umweltbelange verantwortet.
Energie und Klima
RUAG setzt sich für Energieeffizienz, erneuerbare Energien und ökologische Eigenstromproduktion ein. Damit unterstützen wir die Energiestrategie 2050 des Bundes, der die Ziele des Übereinkommens von Paris erreichen und die Treibhausgasemissionen massiv reduzieren will. Bis 2050 sollen keine Treibhausgase mehr ausgestossen werden, was dem Ziel «Netto-Null-Emissionen» entspricht.
LEISTUNGSKENNZAHLEN (KPI) SOZIALE INDIKATOREN
Ebenfalls wichtige Kennzahlen für eine nachhaltige Entwicklung sind die sozialen Indikatoren. Sie umfassen KPIs zur Zufriedenheit von Mitarbeitenden, Kunden und Lieferanten, zur interkulturellen Vielfalt sowie zur Berufsbildung.
Neben den erwähnten Kennzahlen investieren wir nachhaltig in verschiedenste Bereiche rund um unsere Pflichten als Arbeitgeber. Dabei gehen wir bewusst ein Stück weiter: Moderne Anstellungsbedingungen, starkes Engagement für die Lohngleichheit von Frauen und Männern (LINK Fair-ON-Pay Advanced), umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein Intrapreneurship-Programm zur Förderung von innovativen Geschäftsideen.
HIGHLIGHTS
Projektstart «Young Spirit»
Im Mai erfolgte der feierliche Unboxing-Event des Projekts «Young Spirit». Rund 70 Lernende aus 13 Berufsgruppen bauen gemeinsam ein zweisitziges Kleinflugzeug vom Typ RV-7A. Im Zentrum des Anlasses standen die Lernenden, die das Projekt mitgestalten und umsetzen. Zum Projekt-Auftakt wurde der Flugzeugbausatz ausgepackt und die einzelnen Komponenten vorgestellt. Eine Projektpräsentation gab Einblick in die Planung und das Ziel, durch dezentrale Arbeitspakete die interdisziplinäre Zusammenarbeit sowie die praxisorientierte Anwendung des Gelernten zu fördern. Nachdem die organisatorischen Vorbereitungsarbeiten in der zweiten Jahreshälfte 2025 abgeschlossen werden konnten, erfolgt im Januar 2026 der Baubeginn des Kleinflugzeugs. «Young Spirit» steht für technische Neugier, gelebte Teamarbeit über Berufsgrenzen hinweg und für den Mut, abzuheben.
Erfolgreiche SwissSkills 2025
Erfolgreiche Lehrabschlüsse
STAKEHOLDER-ENGAGEMENT
GOVERNANCE
Mit unseren Kunden und Partnern arbeiten wir für eine sichere Zukunft. Denn wir wissen: Sicherheit entscheidet. Das prägt unser Handeln und unser tief verankertes Verantwortungsbewusstsein. Zu Kunden und Geschäftspartnern pflegen wir partnerschaftliche Beziehungen – basierend auf Vertrauen, Integrität und gegenseitigem Respekt.
Im Umgang miteinander und mit sämtlichen Anspruchsgruppen stehen eine offene Kommunikation, Fairness sowie Respekt gegenüber Mensch und Umwelt im Vordergrund. Dazu gehört auch die Einhaltung aller anwendbaren internen und externen Regeln und Vorschriften. Dabei ist unser Verhaltenskodex eine verbindliche Grundlage und umfasst unter anderem die folgenden Themen:
- Datenmanagement und Datenschutz
- Unternehmensethik
- Rechtskonformität
- Risikomanagement und integrale Sicherheit
- Transparente Führungskulturen
- Korruption und wettbewerbswidriges Verhalten
Alle detaillierten Informationen zum Thema Governance finden Sie hier.